ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

И СИСТЕМА НАЁМНОГО РАБСТВА.

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

В советские времена, для оболванивания масс, сталинистами была запущена в ход мелкобуржуазная догма, что рабочий человек получает заработную плату за свой труд. Этой идеологической догмой сталинисты подменили слова основоположников марксизма, что:

“Заработная плата – это лишь особое название цены рабочей силы, цены этого своеобразного товара, который не может существовать иначе, как в человеческой плоти и крови”. [1]

Сегодня эстафету в деле оболванивания масс у сталинистов приняла буржуазия. Она всеми доступными средствами старается сохранить эту мелкобуржуазную идеологическую догму в сознании масс. Например, величина МРОТ, которая официально устанавливается государством и которая расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. В действительности эта величина представляет собой минимальную цену товара “рабочая сила”.

Во-первых, зарплату может получать и получает только наёмный рабочий или работник. [Для простоты и удобства ограничимся рабочим] Ибо заработная плата – это специфическая форма участия наёмного рабочего во всей совокупности общественных продуктов, форма, присущая именно для системы капиталистического производства.

Во-вторых, заработная плата – это цена товара “рабочая сила”.

Капиталист заработной платой оплачивает не труд наёмного рабочего, а уплачивает рабочему цену его товара “рабочая сила”. Оплатив её, капиталист использует её по своему усмотрению, в течение всего оговоренного срока: одного или нескольких дней, недель, месяца, года и т.д.

Наёмный рабочий, за использование капиталистом его товара “рабочая сила”, получает заработную плату [её цену, которая, кстати, может колебаться и быть выше или ниже действительной стоимости товара “рабочая сила”].

Отчего зависит величина заработной платы наёмного рабочего?

Ответ на этот вопрос был дан ещё классиком буржуазной политэкономии Давидом Риккардо. Он выявил, что стоимость товара “рабочая сила” определяется точно так же, как и стоимость любого другого товара, - она определяется издержками его производства.

Сколько стоит производство товара “рабочая сила”?

Производство товара “рабочая сила” стоит ровно столько, сколько стоят средства, необходимые для поддержания жизни в теле рабочего – носителе товара “рабочая сила”. Оно стоит ровно столько, сколько необходимо для восстановления сил рабочего, чтобы он мог на следующий же день вновь трудиться.

 С точки зрения буржуазной политэкономии это социально справедливо. Так как согласно законам буржуазной политэкономии такой обмен есть эквивалентный обмен меновых стоимостей, когда товар “рабочая сила”, как способность к труду, обменивается на продукты [опосредовано через заработную плату], необходимые для восстановления этой способности к труду. [Опосредованно через заработную плату означает, что на выданные рабочему деньги он приобретает необходимые для поддержания своей жизни продукты].

Отсюда, кстати, следует сделать и тот вывод, что требование “социальной справедливости” не является требованием рабочего класса, так как существующий порядок вещей в буржуазном обществе является вполне социально справедливым с точки зрения самой буржуазии.

 

КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

Со времён существования “сталинского социализма” в этом вопросе практически ничего не изменилось.

Современная буржуазия прекрасно знает, что труд, в отличие от товара “рабочая сила”, стоимости не имеет, но налево и направо лицемерно продолжает твердить, как, впрочем, в своё время поступали сталинисты, что рабочему оплачивается именно его труд.

Между тем, на практике, у человека, который продолжает пребывать в невежестве, действительно может создаться иллюзия, будто оплачивается именно труд. Эта иллюзия возникает вследствие применения существующей системы расчёта расценок и норм выработки, которую, что в советские времена, что теперь, преподносят как систему нормирования труда. Но если хорошо представлять, как осуществляются расчёты, тогда эта иллюзия рассыпается в прах.

Предположим, что цена рабочей силы равна 7 тысячам рублей в месяц. Пусть в месяце 22 рабочих дня.

А). При повремённой оплате товара “рабочая сила”, её месячная цена делится на количество рабочих дней в месяце. Получаем, что дневная цена рабочей силы равна 318 руб. 18 коп.

Б). При сдельной оплате, или поштучной.

Предположим, что норма, которую рабочий должен выполнить в течение одного дня, равна 200 ед. продукции. Тогда расценок на одну единицу продукции составит 318,18 / 200 = 1 руб. 59 коп. Если рабочий выполнит за день дневную норму, то он получит 318 руб. 18 коп.

Если же рабочий перевыполнит свою дневную норму, работая более интенсивно или большее количество часов, ему, конечно же, заплатят больше. За каждую изготовленную сверх нормы ед. продукции рабочий дополнительно получит 1 руб. 59 коп. У невежественного рабочего это, конечно же, может породить иллюзию, что ему платят за труд. Но так будет продолжаться недолго, до тех пор, пока не будут пересмотрены нормы выработки и расценки на ед. продукции.

Предположим, что рабочий ежедневно перевыполняет дневную норму на 3 ед. продукции. Так он работает на протяжении всего месяца. Следовательно, перевыполнение месячной нормы составит 66 ед. продукции.

После пересчёта нормировщиком норм и расценок, - а такой пересчёт осуществляется по прямому указанию хозяина предприятия, - новая ежедневная норма будет установлена на уровне 203 ед. продукции, а расценка будет пересчитана и составит уже не прежние 1 руб. 59 коп, а 1 руб. 57 коп.

Теперь рабочий, чтобы получить прежнюю зарплату, вынужден будет в месяц производить на 66 ед. продукции больше, т.е. не прежние 200 ед., а 266. Но теперь он и вынужден будет работать или интенсивнее, или большее количество рабочих часов. Такова плата за иллюзию.

Капиталисты, поддерживая у рабочих иллюзию оплаты труда, тем самым используют это в своих интересах: с целью удлинения рабочего дня и повышения интенсивности труда. Рабочий же, в конце концов, в форме заработной платы опять же получает цену своего товара “рабочая сила”.

Рабочим следует усвоить слова Маркса, что труд стоимости не имеет.

 

СИСТЕМА НАЁМНОГО РАБСТВА.

Почему марксисты называют систему капиталистического производства системой наёмного рабства?

Что представлял собой раб в эпоху рабовладения? Он был живым орудием труда, подобно тем, какими были лошадь и бык.

Сколько нужно овса, для поддержания жизни лошади? Сколько нужно “овса”, для поддержания жизни раба? А сколько нужно “овса”, для поддержания жизни наёмного рабочего, который, в отличие от раба, лишь формально является “свободным”, но в жизни поставлен в такие условия, что вынужден добровольно наниматься в рабство и выполнять в производстве ту же производственную функцию, которую прежде выполнял подневольный раб – функцию живого орудия труда.

Современный наёмный рабочий – это тот же раб, но только добровольно нанимающийся в рабство. Потому то марксисты и называют систему капиталистического производства системой наёмного рабства.

В системе наёмного рабства рабочий и функционирует как живая производительная сила, нанятая и купленная капиталистом. Ведь товар “рабочая сила” капиталист покупает также как и другие разнообразные товары, необходимые для производства, такие как: сырьё, полуфабрикаты и т.д.

Если бы обезьяны могли в производстве заменить наёмных рабочих, то капиталисты давно бы эту замену осуществили, так как содержание обезьян обходилось бы капиталистам гораздо дешевле.

Напоследок заметим, что:

“Экономическая деградация рабочего класса обусловливается не высокой или низкой заработной платой, - эта деградация заключается в том факте, что вместо того, чтобы получить за свой труд полный продукт этого труда, рабочий класс вынужден удовлетворяться частью им самим производимого продукта, именуемой заработной платой. Капиталист загребает себе весь продукт (уплачивая из него рабочему), потому что он является собственником средств труда. И поэтому подлинное освобождение рабочего класса невозможно до тех пор, пока он не станет собственником всех средств труда – земли, сырья, машин и т.д., а тем самым и собственником ВСЕГО ПРОДУКТА СВОЕГО СОБСТВЕННОГО ТРУДА”. [2]

Июль 2005г., Александр Громов.

E-mail для связи: Tetterev@yandex.ru

 

ПРИМЕЧАНИЯ.

[1] К.Маркс, Ф.Энгельс, ПСС изд.2, т.6, стр.431, “Наёмный труд и капитал”, 1847г.

[2] К.Маркс, Ф.Энгельс, ПСС изд.2, т.19, стр.261, “Система наёмного труда”, 1881г.